Foto: Susana Zuñiga, Etel Mattesich, Nancy Cristaldo y Lorena Ontivero
El 3 de mayo, elecciones en el Colegio de Abogados de Quilmes.
«Un aroma nuevo hay entre los abogados y abogadas de Quilmes. Se vislumbran cambios significativos. La libertad llegó a despertar a todos los sectores de la sociedad, ahora es el turno de los matriculados. Porque la palabra casta posee actores en todos los sectores sociales y debemos erradicarlos, volviendo a los postulados de defensa, camaradería del colega».
Lorena Ontivero
Así lo expresa y siente esta profesional del Derecho, una de las apoderadas de la Lista 4 Púrpura, La Libertad en el Colegio, candidata al Consejo Directivo. Compartió con este medio las propuestas de la lista, en concordancia con las «Ideas libertarias». Es una de las integrantes de Abogados Liberales, compuesto por letrados de casi toda la provincia.
AL nació de la unión de colegas que, en ejercicio de la profesión, sufrieron momentos difíciles, con maltratos de instituciones y organismos, bajo un denominador común: «La indiferencia de aquellos deben representarnos», por lo que afirma: «La omisión de intervenir, de ayudar, no tiene explicación».
Estas situaciones la llevaron a decidir tomar las riendas de los episodios injustos que transitan no sólo ella, sino sus pares. Según sus palabras, el abogado quedó solo en este camino confuso que viene dándose en las últimas dos décadas:
«Nos preguntamos qué pasó con nuestros defensores, aquellos que deberían apoyarnos, defendernos ante sucesos cada vez más frecuentes que, al ser tan cotidianos, vamos naturalizándolos. Esto no puede seguir, debemos erradicar el maltrato de nuestro ámbito laboral. Hay una suerte de acuerdo o trato, para acallar nuestros reclamos. No podemos mirar para otro lado, debemos tomar las riendas, enderezar lo torcido, luchar por estos y otros tantos postulados».
También cuestionó los altos costos que deben abonar para ejercer su profesión:
«La crisis viene de largos años, nuestros honorarios dependen de la economía de nuestros clientes. Vamos a bregar por un proyecto de ley que modifique puntos centrales de la Caja de Abogados, reducir costos y fuertes descensos en los gastos de matrícula anual, austeridad en los recursos, romper de una vez por todas con el techo de cristal y, como principal objetivo, luchar por el bienestar de nuestros jubilados, que cobran montos vergonzosos. Las propuestas que tenemos son numerosas, trabajaremos en mejorar aquello que, al ser abogados a pie, sabemos a ciencia cierta las dificultades y barreras que encontramos todos los días y que es muy difícil que conozcan quienes se encuentran en altos cargos jerárquicos, alejados de la realidad. Vamos a seguir en contacto directo con todos nuestros colegas y luchar por nuestros derechos. Esto recién empieza. Hay que reivindicar la profesión y el honor de ser abogados».
Por último, instó a sus colegas a apoyar las nuevas ideas y «erradicar de los altos cargos a aquellos que desvirtuaron sus obligaciones y los sustituyeron por cuidar sus intereses, que pretenden destruir la profesión».
Propuestas
Lista 4 Púrpura, La Libertad en el Colegio
Somos una agrupación de Abogados, que vivimos y trabajamos en Quilmes, Varela y Berazategui. Nos hemos reunido con un estricto sentido de vocación en este acto fundacional, con la firme voluntad de trabajar para cambiar el rumbo de nuestro querido Colegio de Abogados, en pos de mejorar la realidad y el día a día de los matriculados.
Lineamientos
🟣 ALTERNANCIA EN EL COLEGIO DEPARTAMENTAL
La alternancia es un principio de la República propio de un sistema democrático, que impide caer en un sistema autocrático o de excesivo poder, y que, aplicado en nuestro ámbito colegial de Quilmes nos interpela, como abogados, al cambio real de la gestión actual que lleva veinte (20) años de permanencia con la misma conducción.
No podemos construir algo diferente con los mismos de siempre.
Alternancia implica renovación en los equipos de gestión, incorporando una mirada fresca y plural de la profesión en sus múltiples facetas, pero siempre con los pies en la tierra, con una mirada que contemple la realidad del ejercicio profesional y los nuevos desafíos que enfrenta.
🟣 ROMPER EL TECHO DE CRISTAL
El fenómeno denominado “techo de cristal” metaforiza y visibiliza las barreras socioculturales invisibles o no tanto, que limitan o imposibilitan el crecimiento profesional de las mujeres dentro de las organizaciones o instituciones y el acceso a puestos líderes, directivos o jerárquicos.
En nuestro Colegio de Quilmes, a consecuencia de la ausencia de alternancia, permanece la misma persona (un hombre) y el mismo equipo de personas, liderando la gestión colegial desde hace veinte (20) años, imposibilitando el acceso de la mujer al puesto jerárquico.
Necesitamos que el relato del “empoderamiento de la mujer” coincida con los hechos, y necesitamos alternancia verdadera, es decir, que los equipos se renueven y oxigenen, de modo que ni hombres ni mujeres sean los de siempre a lo largo de tantos años.
